Revisión de hechos y valores
Contrastamos fechas, remuneraciones, documentos y las reglas aplicables.
DERECHO DEL TRABAJO · TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Derecho Laboral
Te ayudamos a comprender tus derechos y obligaciones laborales, revisar valores pendientes y decidir qué hacer ante un conflicto. Asesoramos tanto a trabajadores como a empleadores.
CONSULTAS FRECUENTES
¿Qué situación laboral necesitas resolver?
Toca una opción para leer su explicación aquí mismo. Vuelve a tocarla para cerrarla.
Despido intempestivoConoce qué podría corresponderte si terminó tu relación laboral.
¿En qué casos puede servir?
Cuando el empleador termina unilateralmente la relación laboral sin causa legal justificativa, pueden surgir indemnizaciones y valores pendientes. Revisamos las circunstancias, la antigüedad, las remuneraciones y la documentación antes de calcular.
¿Qué información conviene revisar?
- Contrato o datos de la relación laboral
- Fecha de ingreso y de salida; última remuneración
- Notificaciones, finiquito y comprobantes, si existen
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Liquidación y finiquitoRevisa indemnizaciones y valores al terminar una relación laboral.
¿En qué casos puede servir?
Una liquidación puede incluir remuneraciones pendientes, beneficios, vacaciones y, según la causal, indemnizaciones. El acta de finiquito debe confrontarse con pagos y fechas verificables.
¿Qué información conviene revisar?
- Fechas de inicio y terminación
- Roles y comprobantes de pago
- Acta de finiquito y constancias de beneficios
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Vacaciones no gozadasIdentifica períodos pendientes y posible compensación.
¿En qué casos puede servir?
Podemos revisar períodos devengados, vacaciones tomadas y saldos pendientes. Su compensación depende del tiempo trabajado y del régimen aplicable.
¿Qué información conviene revisar?
- Fecha de ingreso y régimen laboral
- Registros de vacaciones tomadas
- Roles de pago y documentos de salida
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Décimos y fondos de reservaComprueba beneficios laborales pagados o adeudados.
¿En qué casos puede servir?
Contrastamos décimo tercero, décimo cuarto y fondos de reserva con períodos de trabajo, modalidad de pago y constancias respectivas.
¿Qué información conviene revisar?
- Roles de pago y certificados de aportación
- Comprobantes de décimos y fondos
- Fechas de contratación y terminación
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Visto buenoConoce cuándo procede y cómo preparar la actuación.
¿En qué casos puede servir?
El visto bueno es un procedimiento administrativo sujeto a causales, prueba y plazos. Podemos asesorar al empleador o al trabajador antes de solicitarlo o contestarlo.
¿Qué información conviene revisar?
- Descripción cronológica de los hechos
- Notificaciones y comunicaciones
- Elementos de prueba y contratos disponibles
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Acoso laboralOrientación ante violencia, hostigamiento o discriminación en el trabajo.
¿En qué casos puede servir?
Analizamos situaciones de violencia, discriminación y acoso en el trabajo y las medidas preventivas, rutas de denuncia y mecanismos de protección según corresponda.
¿Qué información conviene revisar?
- Cronología de los acontecimientos
- Comunicaciones o evidencias conservadas lícitamente
- Denuncias previas o respuestas institucionales, si existen
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Remuneraciones impagasReclama salarios, horas extras u otros rubros pendientes.
¿En qué casos puede servir?
Revisamos si existen valores exigibles, el tiempo transcurrido, los documentos de soporte y las alternativas de reclamación o acuerdo.
¿Qué información conviene revisar?
- Contrato y roles de pago
- Registro de jornadas y horas extras disponibles
- Pagos bancarios y comunicaciones relevantes
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Jubilación patronalRevisa el tiempo de servicio y los requisitos legales.
¿En qué casos puede servir?
La jubilación patronal depende de requisitos legales específicos, el historial laboral y las remuneraciones. Su cálculo y exigibilidad requieren revisar cada relación laboral.
¿Qué información conviene revisar?
- Historial de trabajo con el empleador
- Certificados, aportes y remuneraciones históricas
- Liquidaciones y acuerdos, si existen
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Asesoría para empleadoresContratos laborales, reglamentos y prevención de contingencias.
¿En qué casos puede servir?
Ayudamos a estructurar vínculos laborales, revisar obligaciones y preparar procedimientos internos; cuando corresponde, coordinamos el cumplimiento de normas sobre prevención del acoso.
¿Qué información conviene revisar?
- Contratos y políticas internas actuales
- Nómina, estructura y régimen de contratación
- Protocolos y comunicaciones internas pertinentes
Información orientativa, sujeta al análisis de tu caso y de la normativa vigente. No introduzcas datos sensibles en esta página.
Consultar con un asesor ↗Normativa de referencia: Ministerio del Trabajo · información institucional sobre liquidaciones y derechos laborales ↗. Confirmar la versión vigente y la jurisprudencia antes de asesorar sobre un caso particular.
CÓMO PODEMOS AYUDARTE
Asesoría con una estrategia clara.
Alternativas de solución
Evaluamos negociación, trámites administrativos o acciones judiciales.
Acompañamiento especializado
Preparamos la estrategia con enfoque preventivo y procesal.
NUESTRO PROCESO
Un proceso claro, con acompañamiento profesional.
Cada caso es distinto. Por eso empezamos entendiendo tu situación antes de definir cómo actuar.
Cuéntanos tu caso
Escuchamos tu situación, los antecedentes y lo que deseas resolver.
Analizamos de manera conjunta tu situación
Revisamos hechos y documentos contigo, identificamos riesgos y evaluamos las alternativas jurídicas.
Definimos la mejor estrategia
Te explicamos las opciones, el alcance del servicio y los siguientes pasos, sin prometer resultados.
ATENCIÓN JURÍDICA
Estudiemos tu situación.
Podemos analizar los antecedentes y explicarte las alternativas posibles, con claridad y confidencialidad.